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DECKBLATT | Hinweise & Tipps, Vorlagen & Muster für Ihre erfolgreiche Bewerbungsmappe





Erfolgreich bewerben mit einem besonderen
DECKBLATT

Lebenslauf | Anschreiben | Kurzbewerbung | Bewerbungs-Flyer | Online- / E-Mail-Bewerbung

Tipps für Ihr Deckblatt
Aktuelle Beispiele und Download-Vorlagen

Bei hoch qualifizierten Stellen und Führungspositionen i.d.R. unerlässlich, aber auch für weniger exponierte Stellen empfehlenswert! Fügen Sie Ihrer Bewerbung ein persönliches Deckblatt hinzu, können Sie Ihrer Bewerbung eine persönliche Note verleihen und heben sich von anderen Bewerbungen duch Ihre individuelle Gestaltung ab!
Platzieren Sie Ihr Deckblatt, je nach Art der Bewerbungsmappe, - als ersten Blickfang - in Ihre Mappe. Das Deckblatt soll optisch / grafisch ansprechend gestaltet sein, damit es erreicht, beim Leser Neugier und Sympathie zu wecken. So bildet es einen ansprechenden Rahmen für die Bewerbung und einen Anreiz für das Lesen der folgenden Seiten.

"Was kommt auf ein Deckblatt?"
Grundsätzlich ist es wie bei allen anderen Angaben und Gestaltungsvorgaben für Bewerbungsunterlagen: "Drauf kommt" das, was Ihnen selbst zusagt! Alle in der Folge genannten Angaben sind kein Muss, sondern als Anregung gedacht.
Schauen Sie sich am unsere >>>Beispiele aus der Praxis an. Dort können Sie feststellen, dass es kein festgelegtes Schema für Bewerbungsunterlagen gibt.

Titel

  • Wählen Sie einen aussagekräftigen Titel wie "BEWERBUNG", "Bewerbung als …" oder "Bewerbungsunterlagen"

Bewerbungsfoto

Firmen-Daten

  • Sprechen Sie das Unternehmen und den Ansprechpartner gleich nach Ihrem Titel "Bewerbung als ...." mit z. B. "bei Firma ...." an.
  • Firmenname
  • Herr/Frau XYZ bzw. - Personalbteilung -
  • Anschrift der Firma

Ihre Daten

  • Ihr Vor- und Zuname
  • Ihre vollständige Anschrift - Straße, PLZ und Ort
  • Alle Daten für eine schnelle & bequeme Kontaktaufnahme: Festnetz- und/oder Mobil-Telefon, Fax, E-Mail - keine Gamer- oder Chat-Spitznamen!

Beachten Sie:

  • Finden Sie die für Sie und die Stelle passende Schriftart heraus. Nutzen Sie innerhalb Ihrer Bewerbung grundsätzlich nur eine Schriftart. Verwenden Sie verschiedene Schriftgrößen (12p / 10p /...) , Unterstreichungen, Kursiv- und/oder Fettschreibung ausschließlich und systematisch zum Setzen von Akzenten.
  • Im Gegensatz zum eher „trockenen“ Lebenslauf und Anschreiben bietet sich bei der Gestaltung des Deckblattes ein weitaus größerer gestalterischer Spielraum. So können Sie beispielsweise die Überschrift „Bewerbung“ oder „Bewerbungsunterlagen“ highlighten, indem Sie die graphischen Möglichkeiten Ihres Schreibprogramms (z.B. Wordart in MS-WORD) nutzen.

  • Achten Sie jedoch auch beim Deckblatt auf ein insgesamt einheitliches Layout Ihrer Bewerbungsunterlagen. So können Sie beispielsweise, einen Block mit Ihrem Namen und Ihrer Adresse sowie den sonstigen Kontaktdaten durchgängig im Deckblatt, Lebenslauf und Anschreiben nutzen. Hierfür bietet sich in vielen Fällen die Kopfzeile an. Zum Erhalt Ihrer Systematik sollten Sie diesen Datenblock dann auch an jeweils derselben Stelle einsetzen.
  • Ein häufiger Fehler in Bewerbungsunterlagen ist, dass nicht beachtet wird, dass sich durch Klemmschienen / -Leisten der Bewerbungsmappen der Rand verschiebt. Insbesondere kommt dies bei zentrierten Deckblättern zum Tragen, da es optisch auffällt, wenn links 1,5cm fehlen, die in der Klemmschiene stecken.
  • Verzichten Sie immer dann auf ein Deckblatt, wenn Sie weder Lust noch Muße haben, sich mit der gestalterischen Ausarbeitung Ihres Deckblattes auseinanderzusetzen! Die Daten auf dem Deckblatt stehen schließlich auch schon anderswo in der Bewerbung!


    Diese und weitere Unterlagen können Sie bei uns individuell erstellen lassen!


    Aktuelle Beispiele
    Kostenlos zur Ansicht und zum Abschreiben - daher sehr groß und gut lesbar (jpg)

    NEU
    Alle Vorlagen jetzt auch kostengünstig zum Herunterladen als WORD- / OpenOffice-Datei:

    Zentriert mit Foto | ohne Arbeitgeber | mit Fußzeile <<< zur Download-Seite >>>***NEU***
    Mittig linksbündig | Foto | mit Arbeitgeber <<< zur Download-Seite >>>***NEU***
    Mit T-Linie | mit Foto | Kopfzeile | mit Arbeitgeber <<< zur Download-Seite >>>***NEU***
    Mittig linksbündig | Foto | Daten obenlinks <<< zur Download-Seite >>>***NEU***
    Rechtsbündig | Großes Foto | ohne Arbeitgeber <<< zur Download-Seite >>>***NEU***
    Zentriert | Großes Foto | ohne Arbeitgeber <<< zur Download-Seite >>>***NEU***
    Modernes Deckblatt | Heimleitung | Kaufmännisch <<< zur Download-Seite >>>***NEU***
    Deckblatt | NEU Kaufmännisch | mit Foto | mit Kopfzeile <<< zur Download-Seite>>>***NEU***


    1. Zentriert mit Foto | ohne Arbeitgeber | mit Fußzeile (Maße: A4)

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    2. Mittig linksbündig | mit Foto | mit Arbeitgeber (Maße: A4)

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    3. Mit T-Linie | mit Foto | Kopfzeile | mit Arbeitgeber (Maße: A4)

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    4. Mittig linksbündig | mit Foto | mit Arbeitgeber | Daten obenlinks (Maße: A4)

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    Mittig linksbündig | mit Foto| Daten obenlinks | mit Arbeitgeber(Maße: A4)

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    5. Rechtsbündig | Großes Foto | ohne Arbeitgeber | Daten unter dem Foto (Maße: A4)

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    6. Zentriert | Großes Foto | ohne Arbeitgeber | Daten unter dem Foto (Maße: A4)

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    7. Modernes Deckblatt | mit und ohne Foto | Kaufmännisch (Maße: A4)

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    8. Deckblatt | NEU Kaufmännisch | mit Foto | mit Kopfzeile

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    Deckblatt Nr.1 Schlicht

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    Deckblatt Nr.3 Schlicht

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    Urteil des Europäischen Gerichtshofs:
    Jobabsage muss nicht begründet werden! Aber ...

    Abgelehnte BewerberInnen haben nach wie vor keinen Anspruch auf eine Erklärung, warum sie nicht eingestellt und/oder eine andere Person die Stelle erhalten hat.
    Dennoch halten Fachleute das Urteil des EUGH für eine Entwicklung gegen diskriminierende Behandlung von BewerberInnen:
    So schreibt z.B. der Deutsche Schutzverband gegen Diskriminierung e.V. in einer Pressemitteilung vom 20.04.2012
    "... Mit der neuen Regelung kann es professionellen AGG-Klägern gelingen, die Beweislast vor den Arbeitsgerichten umzukehren. Kann der Bewerber schlüssige Gründe und Indizien für eine Ungleichbehandlung oder Diskriminierung vortragen, steht nun der Arbeitgeber in der Pflicht, diese zu widerlegen. Der Arbeitgeber muss also den Gegenbeweis antreten, dass er den abgelehnten Bewerber nicht benachteiligt hat. Ob Klagen wegen Informationsverweigerung vor den Gerichten Stand halten, obliegt allerdings weiterhin den Arbeitsgerichten und ist eine Einzelfallentscheidung. Und letztlich kann der Arbeitgeber vor Gericht immer noch beweisen, dass es sachliche Gründe für die Ablehnung der Bewerbung gab. ..."
    Quelle: Pressemitteilung Deutscher Schutzverband gegen Diskriminierung e.V. (DSD) bei Freie PresseMitteilungen