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KURZBEWERBUNG | Vorschläge für "knackige" Initiativbewerbungen


Deckblatt | Anschreiben | Kurzbewerbung | Bewerbungs-Flyer | Online- / E-Mail-Bewerbung


Tipps zu Kurzbewerbung | Vorlagen & Muster

Ebenso wie ein Bewerbungsflyer, kann auch eine Kurzbewerbung für die spontane Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle nützlich sein, wird aber in aller Regel eher für die schnelle Initiativbewerbung genutzt.
Eine Kurzbewerbung soll alle notwendigen Daten enthalten, ist also grundsätzlich eine Art Kurz-Lebenslauf und Deckblatt auf einem Blatt. Insbesondere Ihre Kontaktdaten sollen vollständig und aktuell sein!
Wenn Sie sich initiativ auf Stellen bewerben, bei denen eine geringe oder überhaupt keine Qualifikation gefordert wird, wird man von einer derartigen Kurzbewerbung sicher positiv angetan sein, die Sie dem Chef oder Personaler - statt einer Visitenkarte - mit dem Hinweis in die Hand drücken, er möge die Bewerbung für künftigen Bedarf behalten. Eine solche Kurzbewerbung darf sogar schon gelocht sein. Allerdings ist es wichtig, dass Sie auch eine Kurzbewerbung in ordentlichem Zustand abliefern. Hierzu sollten Sie sie in einer Mappe oder zumindest Folie bei sich führen!

Nutzen Sie eine Kurzbewerbung niemals für qualifizierte Positionen als Fach- und Führungskraft! Selbst bei absoluter Zeitnot und zur Fristwahrung erwartet man hier von Ihnen zumindest eine kurze Bewerbung via E-Mail. Daher sollten Sie stets einen aktuellen Lebenslauf zur Hand haben.




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Kurzbewerbung 4-fach Vorderseite (Maße: A4)

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Kurzbewerbung 4 teiliges Muster

Kurzbewerbung 4 fach Rückseite (Maße: A4)


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Aktuelles
Urteil des Europäischen Gerichtshofs:
Jobabsage muss nicht begründet werden! Aber ...

Abgelehnte BewerberInnen haben nach wie vor keinen Anspruch auf eine Erklärung, warum sie nicht eingestellt und/oder eine andere Person die Stelle erhalten hat.
Dennoch halten Fachleute das Urteil des EUGH für eine Entwicklung gegen diskriminierende Behandlung von BewerberInnen:
So schreibt z.B. der Deutsche Schutzverband gegen Diskriminierung e.V. in einer Pressemitteilung vom 20.04.2012
"... Mit der neuen Regelung kann es professionellen AGG-Klägern gelingen, die Beweislast vor den Arbeitsgerichten umzukehren. Kann der Bewerber schlüssige Gründe und Indizien für eine Ungleichbehandlung oder Diskriminierung vortragen, steht nun der Arbeitgeber in der Pflicht, diese zu widerlegen. Der Arbeitgeber muss also den Gegenbeweis antreten, dass er den abgelehnten Bewerber nicht benachteiligt hat. Ob Klagen wegen Informationsverweigerung vor den Gerichten Stand halten, obliegt allerdings weiterhin den Arbeitsgerichten und ist eine Einzelfallentscheidung. Und letztlich kann der Arbeitgeber vor Gericht immer noch beweisen, dass es sachliche Gründe für die Ablehnung der Bewerbung gab. ..."
Quelle: Pressemitteilung Deutscher Schutzverband gegen Diskriminierung e.V. (DSD) bei Freie PresseMitteilungen