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Tipps zum Bewerbungs-Anschreiben
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Personalverantwortliche fackeln nicht lange und entscheiden in nur kurzen Momenten, ob Ihre Bewerbung passend und ansprechend ist oder eben nicht. Deshalb müssen Sie dafür Sorge tragen, mit Ihrem Anschreiben einen bleibenden (positiven!) Eindruck zu hinterlassen. Wer das überzeugend schafft, hat schon viel gewonnen!
Beispiele aus unserer Praxis
Wenn ein Unternehmen neues Personal sucht, wird die Firma meistens mit Unmengen von Bewerbungen konfrontiert. Nachdem die grundsätzlich unpassenden Bewerber herausselektiert wurden, bleiben i.d.R. noch reichlich Bewerber mit ähnlicher Qualifikation und vergleichbarem Werdegang übrig.
Wie ermittelt die Firma den richtigen Bewerber, der am besten passt?
Hier sind Sie gefragt: Sie sollen/müssen „Werbung" für sich selbst machen!.
Nutzen Sie das Anschreiben als Einstieg für eine überzeugende -nicht 08/15 !!! - Vorstellung von sich und Ihren Fähigkeiten!
Teilen Sie dem Leser unmissverständlich mit, was Sie von den anderen Bewerbern mit ähnlicher Qualifikation unterscheidet und wo Ihre ganz persönlichen Stärken liegen.
Natürlich prahlen Sie nicht und loben sich nicht über die Maßen, sondern beschreiben anhand von objektiv nachvollziehbaren Beispielen Ihre Erfolge. Stehen Sie zu Ihren Stärken!
Überhaupt ist eine herausragende Präsentation immer eine Gratwanderung.
Machen Sie zu wenig, sind Sie eine "graue Maus" und fallen nicht auf. Machen Sie zuviel, rutschen Sie - metaphorisch - auf der anderen Seite des Grats den Abhang hinunter, weil Sie mit dem Präsentieren übertrieben haben.
Scheuen Sie sich aber nicht, Ihren Weg zu gehen, auch wenn Sie mit Kritik - von Freunden oder aus den Reihen Ihrer Familie - konfrontiert werden.
Eine Bewerbung, die jedem gefällt, gibt es nicht! Und wenn doch, wird sie sicher nicht aus der Vielzahl der eingegangenen Bewerbungen herausragen!
Tipps, bzw.Fehler, die zu vermeiden sind!
- Je qualifizierter die ausgeschriebene Stelle, um so eher sollten Sie im Adressfeld des Anschreibens (das gleiche gilt für Initiativbewerbungen) den richtigen Ansprechpartner nennen (Herr/ Frau ...) und dann selbstverständlich eine persönliche Ansprache wählen (Sehr geehrte/r Frau/Herr ...) statt der üblichen "Damen und Herren".
- Kommen Sie auf den Punkt, machen Sie ohne lange Formulierungen deutlich, was Sie wollen und heben Sie Ihre Stärken hervor!
- Geben Sie nicht einfach nochmals Ihre Daten aus dem Lebenslauf wieder.
Benutzen Sie keine Standardbewerbung und ebenfalls keine Standardformulierungen ohne Aussagekraft, sondern erstellen Sie jeweils individuelle Formulierungen.
Vermeiden Sie Konjunktive die Sie Unsicher wirken lassen wie „Ich würde mich freuen...." „Wenn Sie mir die Möglichkeit geben würden ..."
Gehen Sie immer auf den Arbeitgeber, das Unternehmen, ein Ihnen bekanntes Produkt des Unternehmens, den Internetauftritt der Firma, ..., ein!
Wichtig!
- Es gibt kaum noch Dogmen für die Bewerbung, aber ein Dogma steht nach wie vor:
Schreiben Sie niemals mehr als eine DIN A4 Seite im Anschreiben. Man wird sonst nicht um die Vorstellung umhin kommen, Sie seien ein Quasselstrippe, die "nie zu Potte" kommt!
Auch darauf kommt es an!
- Verschenken Sie niemals das Potential, und punkten Sie mit Ihrem ersten Satz (und 1. Absatz)! Die Erwartungen des Lesers sind da noch besonders hoch Sie können ihn hier noch hervorragend für sich einnehmen.
Wählen Sie daher stets einen starken Einstieg in Ihr Anschreiben um sein/ihr Interesse für das, was noch kommen mag, zu stimulieren.
- Vermeiden Sie in jedem Fall solch antiqierte Formeln wie: " hiermit bewerbe ich mich auf ...."!
- Wählen Sie stets positive Formulierungen.
- Gar nicht gehen Aussagen wie: „Wegen meiner längeren Arbeitslosigkeit ist mein Wissensstand nicht mehr der aktuellste“!
Besser: „Die Einarbeitung in neue Aufgabenfelder fällt mir leicht", "Ich bin stets offen für neue Aufgaben." "Neuen Aufgabenfeldern stehe ich offen gegenüber."
Versuchen Sie, Standards zu vermeiden, wie „Engagiert, Belastbar..." Beschreiben Sie diese mit Ihren beruflichen Erfolgen wie „Ich habe erfolgreich den Betrieb xy geleitet, der einen stetig wachsenen jährlichen Umsatz verzeichnen konnte."
Oder: „Mein Talent zur Organisation habe ich bei zahlreichen Events und Messen unter Beweis gestellt. Ich war verantwortlich für Planung und Ablauf sowie den Kontakt zu zahlreichen Kunden und Geschäftspartnern.“
Informieren Sie sich vorher ausführlich über das Unternehmen!
Wenn Sie sich z.B. telefonisch über den richtigen Ansprechpartner informieren, zeigen Sie nicht nur Interesse, Sie haben außerdem noch den idealen Einstieg für Ihr Anschreiben, in dem Sie sich auf das Telefonat oder die dabei erhaltenen Informationen beziehen.
In Zeiten des Internets ist ein Unwissen (nicht informiert zu sein über den potentiellen Arbeitgeber) bei der schriftlichen Bewerbung und erst recht im Vorstellungsgespräch "tödlich"!
"Geheim-Tipp":
Fragen Sie nach der e-mail-Adresse des/der Personalverantwortlichen.
Warum? Weil diese bei Firmen häufig nach dem Muster Vorname.Nachname@Firma.de vergeben werden. So ergattern Sie den Vornamen und können z.B. "Herr Siegfried Meyer" in das Adressfeld übernehmen, statt nur "Herr Meyer".
Na, würden Sie sich an dessen Stelle nicht auch persönlicher angesprochen fühlen? Macht es diesen Bewerber nicht ein Stückweit interessanter, dass er den Vornamen weiß, obwohl er nirgends angegeben war?
Der Leser möchte Sie kennenlernen, um zu erfahren, welchen Nutzen Sie seinem Unternehmen bringen.
Sagen Sie etwas zu Ihrer Person. Beschreiben Sie die Eigenschaften, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber nutzen kann.
Worauf sind Sie auf Ihrem bisherigen beruflichem Weg stolz und wo liegen Ihre weiteren Ziele. Neigen Sie dabei nicht zu Arroganz, Übertreibungen oder ausschweifender Darstellung.
Überprüfen Sie abschließend, ob Ihr Anschreiben folgende Fragen aussagekräftig und in wenigen Augenblicken beantwortet:
"Was sind Ihre Qualifikation und wo liegen Ihre Stärken?"
"Wieso soll die Firma gerade Sie einstellen?"
und "Warum wollen gerade Sie in dieser Firma arbeiten?"
Verschenken Sie nicht Zeit, Geld und Energie für eine mittelmäßige oder gar schlechte Bewerbung. Wenn Sie nicht alles geben, werden Sie zumeist auch nicht das bekommen, was Sie sich wünschen.
Investieren Sie - und Sie werden die Ernte schon einfahren! Positiv denken!! Wenn nicht diesmal, dann vielleicht beim nächsten mal!
Ein Bewerbungsschreiben zu erstellen, kann ohne weiteres ein paar Tage dauern.
"Geheim-Tipp":
Schlafen Sie immer erst einmal drüber, bevor Sie eine Bewerbung abschicken. Häufig werden Ihnen - besonders dann, wenn Sie gern nachts schreiben - am nächsten Morgen die Haare zu Berge stehen, weil Sie nun gar nicht mehr damit einverstanden sind, was sie gestern geschrieben haben.
Nur Mut, Übung macht den Meister!
Und jetzt los! Viel Glück!
Und wenn Sie jetzt noch Hilfe brauchen, wenden Sie sich an uns und wir helfen Ihnen gern weiter, denn - und das werden Sie gerade jetzt wahrscheinlich gar nicht verstehen - uns macht es richtig Spaß!
Diese und weitere Unterlagen können Sie bei uns erstellen lassen!
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Beispiele aus unserer Praxis
Kostenlos zur Ansicht und zum Abschreiben - daher sehr groß und gut lesbar (jpg)
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1. Anschreiben | Kaufmännisch | Kopfzeile<<< zur Download-Seite >>>***NEU***
2. Anschreiben Heimleitung <<< zur Download-Seite >>>***NEU***
3. Anschreiben Helfer | Kopf- Fußzeile <<< zur Download-Seite >>***NEU***
4. Anschreiben | Kranken- Altenpflege <<< zur Download-Seite >>***NEU***
5. Verkäufer mit viel Berufserfahrung <<< zur Download-Seite >>***NEU***
1. Anschreiben Kaufmännisch | Kopfzeile (Maße: A4)
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2. Anschreiben Heimleitung (Maße: A4)
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3. Anschreiben_Produktion Helfer mit Kofpfzeile und Fußzeile (Maße: A4)
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4. Anschreiben | Krankenpflege oder Altenpflege | Kopfzeile (Maße: A4)
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5. Anschreiben Verkauf mit viel Berufserfahrung (Maße: A4)
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